Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Wervingsrecruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een gedreven en ervaren Wervingsspecialist om ons team te versterken. Als Wervingsspecialist ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van de juiste kandidaten. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden en HR om de personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen.
In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor potentiële kandidaten en vertegenwoordig je het bedrijf op een professionele en aantrekkelijke manier. Je gebruikt verschillende wervingskanalen, zoals sociale media, vacaturebanken en netwerkevenementen, om talent aan te trekken. Daarnaast analyseer je wervingsdata om processen te optimaliseren en de kwaliteit van aanwervingen te verbeteren.
Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de kandidatenpijplijn, het plannen van interviews en het geven van feedback aan zowel kandidaten als interne belanghebbenden. Je zorgt ervoor dat het wervingsproces soepel verloopt en voldoet aan alle wettelijke en organisatorische richtlijnen. Bovendien draag je bij aan employer branding-initiatieven en help je bij het opbouwen van een sterk werkgeversimago.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, is resultaatgericht en heeft een passie voor het vinden van het juiste talent. Je bent proactief, georganiseerd en in staat om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren. Ervaring met wervingssoftware en kennis van de arbeidsmarkt zijn een pluspunt.
Als Wervingsspecialist krijg je de kans om een directe impact te hebben op de groei en het succes van de organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als jij klaar bent om je carrière in recruitment naar een hoger niveau te tillen, dan nodigen wij je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van vacatureteksten
- Screenen van cv's en voeren van telefonische intakes
- Organiseren en afnemen van sollicitatiegesprekken
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te bepalen
- Beheren van de kandidatenpijplijn
- Gebruik maken van wervingskanalen zoals LinkedIn en jobboards
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren van resultaten
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
- Ondersteunen bij employer branding-activiteiten
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving in het wervingsproces
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of werving & selectie
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
- Ervaring met wervingssystemen (ATS) is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt
- Vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren
- Affiniteit met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om in recruitment te werken?
- Hoe ga je om met lastige of kritische hiring managers?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt uitgevoerd?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Welke wervingskanalen gebruik je het liefst en waarom?
- Hoe zorg je voor een goede kandidaatervaring?
- Wat is jouw aanpak bij het invullen van moeilijk te vervullen vacatures?
- Hoe meet je het succes van je wervingsinspanningen?
- Heb je ervaring met het opzetten van employer branding-initiatieven?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie van kandidaten?
