Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Łowca Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera Talentów, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w identyfikowaniu, przyciąganiu oraz selekcji najlepszych kandydatów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, budowanie relacji z kandydatami oraz współpracę z menedżerami w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych.
Rekruter Talentów odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu zespołów i wpływa bezpośrednio na rozwój organizacji. Wymaga to nie tylko doskonałych umiejętności interpersonalnych, ale również strategicznego myślenia, znajomości rynku pracy oraz umiejętności oceny kompetencji i potencjału kandydatów.
Do Twoich zadań będzie należeć tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, aktywne poszukiwanie kandydatów za pomocą różnych kanałów (LinkedIn, portale pracy, sieci społecznościowe), przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, ocena umiejętności i dopasowania kulturowego kandydatów, a także prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy oraz rozwijanie bazy talentów na przyszłość.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w rekrutacji, najlepiej w środowisku agencyjnym lub korporacyjnym, która potrafi efektywnie zarządzać wieloma projektami jednocześnie, jest proaktywna, komunikatywna i potrafi budować trwałe relacje z kandydatami oraz zespołem wewnętrznym.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się pracą z ludźmi, potrafi rozpoznać potencjał i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów – ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych od A do Z
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Aktywne poszukiwanie kandydatów na różnych platformach
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie bazy talentów
- Zarządzanie dokumentacją rekrutacyjną
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi sourcingowych (LinkedIn, ATS, portale pracy)
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy zespołowej
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Znajomość przepisów prawa pracy w zakresie rekrutacji
- Zorientowanie na cel i jakość
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie metody sourcingowe stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Czy miałeś/aś doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne?
- Jakie narzędzia ATS znasz i używasz?
- Jakie są Twoje największe sukcesy rekrutacyjne?
- Jak budujesz relacje z kandydatami?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie branże znasz najlepiej pod kątem rekrutacji?
