Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny Rekruter ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dwujęzycznego Rekrutera ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w procesach rekrutacyjnych na różnych stanowiskach. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pozyskiwanie, selekcję oraz zatrudnianie kandydatów, a także za utrzymanie pozytywnych relacji z kandydatami i menedżerami. Wymagana jest biegła znajomość dwóch języków, co pozwoli na efektywną komunikację z kandydatami z różnych krajów oraz współpracę z międzynarodowymi zespołami. Dwujęzyczny Rekruter będzie również odpowiedzialny za prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, przygotowywanie ofert pracy oraz wspieranie działań employer brandingowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności interpersonalne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, pracę w międzynarodowym środowisku oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca
- Selekcja i ocena kandydatów na podstawie wymagań stanowiska
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w dwóch językach
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Przygotowywanie i przedstawianie ofert pracy kandydatom
- Utrzymywanie bazy danych kandydatów i raportowanie wyników rekrutacji
- Wspieranie działań employer brandingowych i promowanie firmy jako pracodawcy
- Monitorowanie rynku pracy i trendów w rekrutacji
- Organizacja i udział w targach pracy oraz innych wydarzeniach rekrutacyjnych
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów podczas całego procesu rekrutacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Biegła znajomość dwóch języków (np. polski i angielski)
- Doświadczenie w pracy na stanowisku rekrutera lub podobnym
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i platform HR
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub zarządzaniem
- Znajomość prawa pracy i procedur zatrudnienia
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej
- Dbałość o szczegóły i organizacja pracy
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie języki obce znasz i na jakim poziomie?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w rekrutacji dwujęzycznej.
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie metody selekcji kandydatów stosujesz?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekrutera?
- Jak organizujesz swój czas pracy podczas wielu procesów rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś podczas rekrutacji i jak je rozwiązałeś/aś?
- Jak dbasz o pozytywne doświadczenie kandydatów?
