Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za całościowe zarządzanie procesami zatrudnienia w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kierować zespołem rekrutacyjnym, opracowywać strategie pozyskiwania talentów oraz współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić odpowiedni dobór pracowników zgodnie z potrzebami biznesowymi. Dyrektor ds. Rekrutacji będzie również monitorować trendy na rynku pracy, wdrażać innowacyjne metody rekrutacji oraz dbać o pozytywny wizerunek pracodawcy. Wymagana jest umiejętność analizy danych rekrutacyjnych, negocjacji oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Osoba na tym stanowisku powinna posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz znajomość narzędzi HR i systemów ATS. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś liderem z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Dyrektora ds. Rekrutacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i koordynacja procesów zatrudnienia.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów.
- Współpraca z menedżerami różnych działów w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Monitorowanie rynku pracy i analizowanie trendów rekrutacyjnych.
- Nadzór nad procesem selekcji kandydatów i organizacja rozmów kwalifikacyjnych.
- Wdrażanie innowacyjnych narzędzi i metod rekrutacji.
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy.
- Analiza efektywności działań rekrutacyjnych i raportowanie wyników.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze rekrutacji.
- Znajomość narzędzi i systemów ATS oraz platform rekrutacyjnych.
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość prawa pracy i procedur zatrudnienia.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Proaktywność i kreatywność w podejściu do rekrutacji.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację biznesową.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie strategie pozyskiwania talentów uważasz za najbardziej skuteczne?
- Jak radzisz sobie z trudnościami podczas procesu rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie z systemami ATS? Jeśli tak, to jakimi?
- Jakie metody motywowania zespołu stosujesz?
- Jakie znasz trendy na rynku pracy w ostatnich latach?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować pozytywny wizerunek pracodawcy?
- Jak radzisz sobie z negocjacjami warunków zatrudnienia?
- Jakie są Twoje doświadczenia z raportowaniem i analizą danych rekrutacyjnych?
- Jakie wyzwania widzisz na stanowisku Dyrektora ds. Rekrutacji?
