Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie całym procesem zatrudniania nowych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem między kandydatami a działem HR, zapewniając skuteczne i efektywne pozyskiwanie talentów, które przyczynią się do rozwoju firmy. Kierownik ds. Rekrutacji będzie współpracować z menedżerami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe oraz opracować strategie rekrutacyjne dostosowane do specyfiki stanowisk. Do jego obowiązków będzie należało prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, selekcja CV, organizacja procesów rekrutacyjnych oraz monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych. Ponadto, osoba ta będzie odpowiedzialna za budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy oraz utrzymywanie relacji z kandydatami i agencjami rekrutacyjnymi. Wymagana jest doskonała znajomość rynku pracy, umiejętność pracy pod presją czasu oraz zdolności interpersonalne i negocjacyjne. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, komunikatywną i z pasją do pracy z ludźmi, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji od początku do końca
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i selekcja kandydatów
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz agencjami rekrutacyjnymi
- Monitorowanie i raportowanie efektywności procesów rekrutacyjnych
- Organizacja i koordynacja wydarzeń rekrutacyjnych
- Utrzymywanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Wdrażanie nowych narzędzi i metod rekrutacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w rekrutacji
- Znajomość technik i narzędzi rekrutacyjnych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy zespołowej
- Dbałość o szczegóły i organizacja pracy
- Znajomość prawa pracy będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z presją czasu podczas rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji na różne poziomy stanowisk?
- Jak budujesz pozytywny wizerunek firmy wśród kandydatów?
