Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rekrutacji Językowej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rekrutacji Językowej, który dołączy do naszego zespołu i wesprze procesy rekrutacyjne skoncentrowane na kandydatach posiadających umiejętności językowe. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację, selekcję i ocenę kandydatów, którzy posługują się różnymi językami obcymi, w zależności od potrzeb naszych klientów.
Do głównych zadań będzie należało prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji językowych, współpraca z działami HR i menedżerami liniowymi oraz budowanie bazy kandydatów o wysokich kwalifikacjach językowych. Konsultant będzie również odpowiedzialny za tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, analizę rynku pracy oraz udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, bardzo dobrą znajomość co najmniej jednego języka obcego oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Ważne są również zdolności interpersonalne, komunikatywność i umiejętność pracy z różnorodnymi grupami kandydatów.
Oferujemy możliwość pracy w międzynarodowym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie, system premiowy oraz możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i udział w projektach międzynarodowych. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i języków obcych, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla stanowisk wymagających znajomości języków obcych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- Weryfikacja kompetencji językowych kandydatów
- Budowanie i zarządzanie bazą kandydatów
- Współpraca z menedżerami i działami HR
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Raportowanie wyników rekrutacji
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji, preferowane w obszarze językowym
- Bardzo dobra znajomość co najmniej jednego języka obcego
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: filologia, HR, psychologia
- Otwartość na pracę w międzynarodowym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji kandydatów z umiejętnościami językowymi?
- Jakie języki obce znasz i na jakim poziomie?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i z których korzystasz najczęściej?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą rekrutacji jednocześnie?
- Jakie metody stosujesz do oceny kompetencji językowych kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w pracy z klientami międzynarodowymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
