Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. rozwoju pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. rozwoju pracowników, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów rozwoju kompetencji pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR oraz menedżerami poszczególnych działów, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, opracowywać strategie rozwoju oraz wspierać pracowników w osiąganiu ich celów zawodowych. Do głównych zadań będzie należało organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, prowadzenie analiz efektywności programów rozwojowych oraz dbanie o ciągłe podnoszenie kwalifikacji zespołu. Koordynator ds. rozwoju pracowników będzie również odpowiedzialny za wdrażanie narzędzi wspierających rozwój, takich jak platformy e-learningowe, programy mentoringowe czy coaching. Współpraca z dostawcami usług szkoleniowych, negocjowanie warunków oraz monitorowanie budżetu przeznaczonego na rozwój pracowników to kolejne istotne elementy tej roli. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR lub szkoleń, umiejętność pracy projektowej oraz wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i organizacyjne. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, pracę w dynamicznym środowisku oraz realny wpływ na rozwój talentów w naszej organizacji. Jeśli jesteś osobą proaktywną, nastawioną na rozwój i chcesz mieć wpływ na kształtowanie ścieżek kariery innych, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników
- Opracowywanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji
- Organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych
- Współpraca z menedżerami i działem HR
- Prowadzenie analiz i raportowanie wyników
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na rozwój pracowników
- Wdrażanie narzędzi wspierających rozwój (e-learning, mentoring, coaching)
- Współpraca z dostawcami usług szkoleniowych
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się w organizacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi i metod rozwoju pracowników
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy projektowej
- Doświadczenie we współpracy z dostawcami usług szkoleniowych
- Proaktywność i nastawienie na rozwój
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie rozwoju pracowników?
- Jakie narzędzia rozwojowe stosowałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów?
- Jak identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w zespole?
- Jakie metody monitorowania efektywności szkoleń stosujesz?
- Czy miałeś/aś okazję zarządzać budżetem szkoleniowym?
- Jak radzisz sobie z wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie kompetencje uważasz za kluczowe w rozwoju pracowników?
- Czy masz doświadczenie we wdrażaniu platform e-learningowych?
