Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. zasobów ludzkich w sklepie
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. zasobów ludzkich w sklepie, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami personalnymi w placówce handlowej. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania zespołu pracowników sklepu, wspierając zarówno kierownictwo, jak i pracowników w kwestiach związanych z zatrudnieniem, szkoleniami, oceną pracy oraz przestrzeganiem przepisów prawa pracy.
Do głównych zadań Koordynatora ds. zasobów ludzkich będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie nowych pracowników, organizacja szkoleń oraz monitorowanie efektywności pracy zespołu. Kandydat powinien posiadać umiejętności interpersonalne, organizacyjne oraz znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
Koordynator będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnej atmosfery pracy, rozwiązywanie konfliktów oraz wspieranie rozwoju zawodowego pracowników. Współpraca z kierownikiem sklepu oraz działem HR centrali będzie kluczowa dla zapewnienia spójności polityki personalnej w całej organizacji.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w pracy w dziale HR, najlepiej w środowisku handlu detalicznego, która potrafi działać samodzielnie, jest proaktywna i zorientowana na ludzi. Znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku będą dodatkowymi atutami.
Jeśli jesteś osobą komunikatywną, odpowiedzialną i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu sklepowego, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla sklepu
- Wdrażanie nowych pracowników i organizacja szkoleń
- Monitorowanie obecności i czasu pracy pracowników
- Wspieranie kierownictwa w zakresie zarządzania personelem
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z przepisami
- Współpraca z centralnym działem HR
- Organizacja ocen okresowych i rozmów rozwojowych
- Budowanie pozytywnej atmosfery pracy
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale HR, preferowane w handlu detalicznym
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia rekrutacji i szkoleń
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość systemów kadrowo-płacowych
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Zorientowanie na ludzi i rozwój zespołu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Znajomość pakietu MS Office
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w środowisku handlu detalicznego?
- Jakie metody rekrutacji stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako koordynatora HR?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie masz oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe 3 lata?
