Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Sprzedaży
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera ds. Sprzedaży, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za pozyskiwanie, ocenę i zatrudnianie najlepszych talentów sprzedażowych. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem sprzedaży, aby zrozumieć potrzeby kadrowe, opracować strategie rekrutacyjne i zapewnić skuteczny proces selekcji kandydatów.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji na stanowiska sprzedażowe, znać techniki sourcingowe oraz potrafić budować relacje zarówno z kandydatami, jak i menedżerami liniowymi. W tej roli ważna jest umiejętność pracy pod presją czasu, elastyczność oraz doskonałe zdolności komunikacyjne.
Do głównych obowiązków będzie należało tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, aktywne poszukiwanie kandydatów w różnych kanałach (LinkedIn, portale pracy, rekomendacje), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji sprzedażowych oraz współpraca z menedżerami sprzedaży w celu dopasowania kandydatów do kultury organizacyjnej i celów biznesowych.
Rekruter ds. Sprzedaży będzie również odpowiedzialny za budowanie bazy talentów, analizę rynku pracy, monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie employer brandingu i candidate experience.
Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołów sprzedażowych, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego, pracę w dynamicznym środowisku oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na stanowiska sprzedażowe
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez różne kanały rekrutacyjne
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji sprzedażowych
- Współpraca z menedżerami sprzedaży w zakresie potrzeb kadrowych
- Budowanie i zarządzanie bazą talentów sprzedażowych
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Udział w projektach employer brandingowych
- Monitorowanie i raportowanie efektywności procesów rekrutacyjnych
- Wdrażanie innowacyjnych metod selekcji kandydatów
- Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów (candidate experience)
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji, preferowane w obszarze sprzedaży
- Znajomość technik sourcingowych i narzędzi rekrutacyjnych
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zorientowanie na wyniki i cele rekrutacyjne
- Umiejętność pracy zespołowej i współpracy z różnymi działami
- Znajomość trendów HR i rynku pracy
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska sprzedażowe?
- Jakie kanały sourcingowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak oceniasz kompetencje sprzedażowe kandydatów?
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą otwartych procesów rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić candidate experience?
- Jak współpracujesz z menedżerami liniowymi w procesie rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jakie są Twoje największe sukcesy rekrutacyjne?
- Jakie trendy HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
