Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Saudyzacji i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Saudyzacji i Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za planowanie, koordynację oraz wdrażanie strategii saudyzacji w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia oraz promować rozwój zawodowy pracowników lokalnych. Kluczowym zadaniem będzie monitorowanie wskaźników zatrudnienia, identyfikowanie potrzeb szkoleniowych oraz inicjowanie programów rozwojowych, które wspierają integrację lokalnej siły roboczej. Specjalista będzie również odpowiedzialny za analizę rynku pracy, raportowanie wyników oraz rekomendowanie działań mających na celu zwiększenie efektywności procesów saudyzacji. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz znajomość przepisów prawa pracy obowiązujących w regionie. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi oraz umiejętność współpracy z różnorodnymi zespołami. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w strategicznych inicjatywach firmy, które mają na celu wspieranie lokalnej społeczności i wzmacnianie pozycji organizacji na rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wdrażanie strategii saudyzacji zgodnie z lokalnymi przepisami
- Koordynacja programów rozwojowych dla pracowników lokalnych
- Monitorowanie wskaźników zatrudnienia i raportowanie wyników
- Analiza rynku pracy i identyfikacja potrzeb szkoleniowych
- Współpraca z działami HR, zarządzania i operacyjnym
- Organizacja szkoleń i warsztatów rozwojowych
- Przygotowywanie rekomendacji dotyczących polityki zatrudnienia
- Nadzór nad procesem rekrutacji lokalnych pracowników
- Budowanie relacji z lokalnymi instytucjami i partnerami
- Zapewnienie zgodności działań z obowiązującym prawem pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, HR, rozwój organizacji
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji saudyzacyjnych
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Umiejętność pracy w zespole i zarządzania projektami
- Znajomość narzędzi MS Office i systemów HR
- Zaangażowanie i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w realizacji programów saudyzacji?
- W jaki sposób monitorujesz i raportujesz wskaźniki zatrudnienia?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji potrzeb szkoleniowych pracowników?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś współpracować z różnymi działami w firmie.
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami związanymi z wdrażaniem zmian organizacyjnych?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące zatrudnienia lokalnego?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów? Opisz je.
- Jakie narzędzia i systemy HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku Specjalisty ds. Saudyzacji i Rozwoju?
