Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Wsparcia HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Wsparcia HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe wsparcie procesów personalnych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR oraz innymi działami firmy, dbając o sprawną realizację zadań administracyjnych, obsługę pracowników oraz wsparcie w zakresie rekrutacji, szkoleń i rozwoju. Do głównych obowiązków będzie należało przygotowywanie dokumentacji kadrowej, prowadzenie ewidencji czasu pracy, wsparcie w procesach wdrożeniowych nowych pracowników oraz pomoc w organizacji szkoleń i wydarzeń firmowych. Specjalista ds. Wsparcia HR będzie również odpowiedzialny za udzielanie informacji pracownikom w zakresie polityk i procedur HR, a także za współpracę z zewnętrznymi partnerami, takimi jak agencje pracy czy firmy szkoleniowe. Idealny kandydat powinien cechować się wysoką kulturą osobistą, umiejętnością pracy w zespole oraz doskonałą organizacją pracy własnej. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy, doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku oraz dobra znajomość pakietu MS Office. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, skrupulatną i chcesz rozwijać się w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wsparcie administracyjne procesów HR
- Przygotowywanie i archiwizacja dokumentacji kadrowej
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy i nieobecności
- Udzielanie informacji pracownikom dotyczących polityk HR
- Współpraca z działem rekrutacji przy wdrażaniu nowych pracowników
- Organizacja szkoleń i wydarzeń firmowych
- Aktualizacja baz danych pracowników
- Współpraca z zewnętrznymi partnerami HR
- Przygotowywanie raportów i zestawień HR
- Wsparcie w procesach ocen okresowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja)
- Minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej
- Umiejętność pracy w zespole
- Komunikatywność i wysoka kultura osobista
- Dobra znajomość pakietu MS Office
- Skrupulatność i dokładność
- Samodzielność w realizacji powierzonych zadań
- Mile widziana znajomość systemów HR
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR?
- Jak radzisz sobie z wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń lub wydarzeń firmowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Jak radzisz sobie z presją czasu?
- Czy posiadasz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi partnerami?
- Jakie są Twoje umiejętności w zakresie obsługi MS Office?
