Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zatrudnienia, który będzie odpowiedzialny za wspieranie procesów rekrutacyjnych oraz zarządzanie zatrudnieniem w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR oraz menedżerami, aby zapewnić efektywny dobór kandydatów oraz prawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Specjalista ds. zatrudnienia będzie również odpowiedzialny za analizę rynku pracy, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz wsparcie w procesie adaptacji nowych pracowników. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy z systemami HR. Idealny kandydat powinien cechować się komunikatywnością, organizacją pracy oraz zdolnościami interpersonalnymi. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od momentu pozyskania kandydatów do zatrudnienia.
- Analiza i selekcja aplikacji oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia wymagań dotyczących stanowisk.
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Monitorowanie rynku pracy i aktywne poszukiwanie talentów.
- Wsparcie nowych pracowników w procesie adaptacji i wdrożenia.
- Udział w tworzeniu strategii zatrudnienia i planów rozwoju kadry.
- Zapewnienie zgodności procesów zatrudnienia z przepisami prawa pracy.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń dla kandydatów i pracowników.
- Raportowanie wyników rekrutacji do działu HR i kierownictwa.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość prawa pracy i procedur rekrutacyjnych.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość narzędzi i systemów HR, takich jak ATS.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i organizacji własnej pracy.
- Dbałość o szczegóły i poufność informacji.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami podczas rozmów kwalifikacyjnych?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy dotyczące zatrudnienia?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w swojej pracy?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś szybko znaleźć odpowiedniego kandydata.
- Jakie metody stosujesz, aby ocenić kompetencje kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla nowych pracowników?
- Jak radzisz sobie z wieloma zadaniami jednocześnie?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. zatrudnienia?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku w naszej firmie?
