Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zatrudnienia, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w efektywnym zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi oraz zatrudnieniowymi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację potrzeb kadrowych, pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z menedżerami w celu zapewnienia odpowiedniego doboru pracowników. Specjalista ds. zatrudnienia będzie również monitorować rynek pracy, analizować trendy oraz dbać o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz znajomość narzędzi rekrutacyjnych i prawa pracy. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w przyjaznym zespole. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej firmy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Specjalisty ds. zatrudnienia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji od pozyskania kandydatów do zatrudnienia.
- Analiza potrzeb kadrowych w firmie i współpraca z menedżerami działów.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Zarządzanie bazą danych kandydatów oraz dokumentacją rekrutacyjną.
- Monitorowanie rynku pracy i aktywne poszukiwanie talentów.
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i portalami pracy.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz wydarzeniach branżowych.
- Przygotowywanie ofert pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia.
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy.
- Analiza efektywności procesów rekrutacyjnych i raportowanie wyników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub rekrutacji.
- Znajomość prawa pracy i procedur zatrudnienia.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i organizacji pracy własnej.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
- Umiejętność pracy zespołowej i budowania relacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby kadrowe w organizacji?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś negocjować warunki zatrudnienia z kandydatem.
- Jak radzisz sobie z presją czasu podczas intensywnych procesów rekrutacyjnych?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jak dbasz o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy?
- Opowiedz o swoim podejściu do współpracy z menedżerami działów.
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. zatrudnienia?
