Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Menedżer ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Starszego Menedżera ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu HR i poprowadzi kompleksowe procesy pozyskiwania talentów. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie, koordynację oraz wdrażanie strategii rekrutacyjnych, które wspierają cele biznesowe organizacji. Współpraca z menedżerami liniowymi oraz działami HR w celu identyfikacji potrzeb kadrowych, a także budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami i partnerami zewnętrznymi to kluczowe elementy tej roli. Starszy Menedżer ds. Rekrutacji będzie również nadzorować zespół rekruterów, monitorować efektywność procesów oraz wdrażać innowacyjne rozwiązania w obszarze pozyskiwania talentów. Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę na temat rynku pracy, narzędzi rekrutacyjnych oraz umiejętność analizy danych rekrutacyjnych. Wymagana jest także doskonała komunikacja, zdolności negocjacyjne oraz umiejętność pracy pod presją czasu. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i realizacja strategii rekrutacyjnych zgodnych z celami firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi na różnych poziomach organizacji
- Współpraca z menedżerami liniowymi w celu określenia potrzeb kadrowych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz partnerami zewnętrznymi
- Zarządzanie zespołem rekruterów i rozwijanie ich kompetencji
- Analiza efektywności procesów rekrutacyjnych i wdrażanie usprawnień
- Prowadzenie negocjacji warunków zatrudnienia z kandydatami
- Monitorowanie trendów na rynku pracy i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych
- Organizacja i udział w targach pracy oraz wydarzeniach branżowych
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z obowiązującymi przepisami prawa
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z rekrutacją
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacji
- Umiejętność analizy danych i raportowania wyników rekrutacji
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR
- Proaktywność i zdolność do podejmowania decyzji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jak monitorujesz skuteczność procesów rekrutacyjnych?
- Jak radzisz sobie z presją czasu podczas realizacji wielu projektów?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kandydatami?
- Jakie zmiany w procesach rekrutacyjnych wprowadziłeś/aś w poprzedniej pracy?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla rekrutacji?
