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Título
Text copied to clipboard!Agente de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Agente de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por identificar, atrair, desenvolver e reter talentos excepcionais para atender às necessidades estratégicas da organização. O Agente de Talentos atuará como um elo entre os candidatos e a empresa, garantindo que os melhores profissionais sejam contratados e bem integrados à cultura organizacional.
O candidato ideal terá um forte entendimento das práticas de recrutamento, habilidades interpessoais excepcionais e uma paixão por ajudar pessoas a alcançarem seu potencial máximo. Este papel exige uma abordagem proativa, pensamento estratégico e a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
As responsabilidades incluem a criação de estratégias de aquisição de talentos, condução de entrevistas, avaliação de candidatos, colaboração com gestores de diferentes departamentos e participação ativa em eventos de recrutamento. Além disso, o Agente de Talentos deve manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar os processos de recrutamento.
O Agente de Talentos também desempenhará um papel fundamental na construção de um pipeline de talentos, promovendo a marca empregadora da empresa e garantindo uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo de seleção. A capacidade de analisar dados de recrutamento e gerar relatórios também será valorizada.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza o capital humano como seu maior ativo, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair talentos qualificados para diversas posições
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos
- Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação
- Gerenciar o pipeline de talentos e banco de currículos
- Promover a marca empregadora da empresa
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento
- Utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar processos seletivos
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos
- Analisar métricas de recrutamento e gerar relatórios
- Acompanhar tendências do mercado de trabalho
- Apoiar iniciativas de diversidade e inclusão
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos
- Conhecimento de ferramentas de recrutamento e sistemas ATS
- Habilidade para avaliar perfis e competências
- Proatividade e pensamento estratégico
- Forte orientação para resultados
- Capacidade de trabalhar em equipe
- Conhecimento de práticas de diversidade e inclusão
- Domínio do pacote Office
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de alto volume?
- Como você avalia a compatibilidade cultural de um candidato?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você lida com prazos apertados em processos seletivos?
- Você já participou de eventos de recrutamento? Quais?
- Como você contribui para a diversidade no processo seletivo?
- Descreva uma situação em que contratou um talento de destaque.
- Como você mantém seu banco de talentos atualizado?
- Você tem experiência com entrevistas por competências?
- Como você mede o sucesso de suas contratações?
- Você já trabalhou com employer branding?
- Qual sua abordagem para candidatos passivos?
