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Título
Text copied to clipboard!Gestor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Gestor de Recursos Humanos dedicado para liderar e desenvolver as estratégias de gestão de pessoas em nossa organização. Este profissional será responsável por supervisionar todas as atividades relacionadas ao capital humano, garantindo que as políticas e práticas estejam alinhadas com os objetivos da empresa e promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O Gestor de Recursos Humanos atuará na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de gerenciar processos de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. É fundamental que este profissional possua habilidades de liderança, comunicação eficaz e conhecimento profundo das legislações trabalhistas vigentes. A posição exige uma visão estratégica para implementar iniciativas que melhorem a satisfação dos colaboradores e contribuam para o crescimento sustentável da organização. Se você é um profissional proativo, com experiência em gestão de pessoas e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta oportunidade é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos alinhadas à estratégia da empresa.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados.
- Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Supervisionar avaliações de desempenho e planos de carreira.
- Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Gerenciar conflitos e mediar relações entre colaboradores e gestão.
- Analisar indicadores de RH para tomada de decisões estratégicas.
- Liderar a equipe de recursos humanos e fomentar o desenvolvimento profissional.
- Elaborar relatórios e apresentar resultados à alta direção.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de liderança e comunicação interpessoal.
- Capacidade de planejamento estratégico e resolução de problemas.
- Domínio de ferramentas de gestão de RH e sistemas ERP.
- Perfil proativo, ético e orientado a resultados.
- Experiência em mediação de conflitos e negociação.
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional e clima organizacional.
- Inglês intermediário será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas principais experiências em gestão de recursos humanos?
- Como você lida com conflitos internos na equipe?
- Descreva uma situação em que implementou uma política de RH bem-sucedida.
- Como você avalia o desempenho dos colaboradores?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou?
- Como você mantém-se atualizado sobre a legislação trabalhista?
- Como você promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Qual sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
- Como você gerencia a comunicação entre a equipe de RH e os demais departamentos?
- Descreva sua experiência com treinamentos e capacitação.
