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Título
Text copied to clipboard!Analista de Pessoas
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Pessoas dedicado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por coletar, analisar e interpretar dados relacionados aos colaboradores, visando melhorar processos de gestão de talentos, engajamento e desempenho organizacional. Este papel é fundamental para apoiar decisões estratégicas baseadas em dados, contribuindo para o desenvolvimento de políticas eficazes e para o fortalecimento da cultura organizacional. O Analista de Pessoas trabalhará em estreita colaboração com equipes de RH, liderança e outras áreas para identificar tendências, propor soluções e monitorar indicadores-chave de desempenho. É essencial que o profissional possua habilidades analíticas avançadas, conhecimento em ferramentas de análise de dados e uma compreensão profunda dos processos de gestão de pessoas. Além disso, deve ser capaz de comunicar insights de forma clara e objetiva, facilitando a tomada de decisões informadas. Se você é apaixonado por dados e tem interesse em transformar informações em estratégias que impactam positivamente o ambiente de trabalho, esta oportunidade é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coletar e analisar dados relacionados ao desempenho e engajamento dos colaboradores.
- Desenvolver relatórios e dashboards para monitoramento de indicadores de RH.
- Identificar tendências e padrões que possam influenciar a gestão de pessoas.
- Apoiar a elaboração de políticas e estratégias de recursos humanos baseadas em dados.
- Colaborar com equipes multidisciplinares para implementar melhorias nos processos de RH.
- Garantir a qualidade e integridade dos dados utilizados nas análises.
- Realizar pesquisas internas para avaliar clima organizacional e satisfação dos colaboradores.
- Interpretar dados para fornecer recomendações estratégicas à liderança.
- Monitorar métricas de turnover, absenteísmo e produtividade.
- Utilizar ferramentas estatísticas e softwares de análise de dados para suportar decisões.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Estatística, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia em análise de dados aplicada a recursos humanos.
- Conhecimento avançado em Excel, Power BI, Tableau ou ferramentas similares.
- Habilidade para interpretar dados quantitativos e qualitativos.
- Capacidade de comunicação clara e objetiva para apresentação de resultados.
- Conhecimento em legislação trabalhista será considerado um diferencial.
- Perfil analítico e orientado a resultados.
- Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP) é desejável.
- Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
- Atenção aos detalhes e organização.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais ferramentas de análise de dados você domina?
- Como você utiliza dados para melhorar processos de RH?
- Descreva uma situação em que suas análises impactaram positivamente a gestão de pessoas.
- Como você garante a qualidade dos dados que analisa?
- Você tem experiência com pesquisas de clima organizacional?
- Como você apresenta resultados complexos para equipes não técnicas?
- Qual sua experiência com indicadores de desempenho de colaboradores?
- Como você lida com dados confidenciais?
- Você já implementou alguma melhoria baseada em suas análises?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em análise de pessoas?
