Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Caça-Talentos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Caçador de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar, atrair e engajar os melhores talentos do mercado, garantindo que a empresa conte com profissionais qualificados e alinhados à nossa cultura organizacional. O Caçador de Talentos atuará de forma estratégica, utilizando diversas ferramentas e canais de recrutamento para encontrar candidatos ideais para posições-chave dentro da organização.
O candidato ideal deve possuir excelente capacidade de comunicação, habilidades interpessoais e um olhar atento para identificar potenciais talentos. Além disso, é essencial ter conhecimento sobre as tendências do mercado de trabalho, bem como experiência com plataformas de recrutamento, redes sociais profissionais e técnicas de abordagem ativa de candidatos.
As principais responsabilidades incluem a criação de estratégias de sourcing, a condução de entrevistas iniciais, a avaliação de perfis profissionais e a colaboração com gestores de diferentes áreas para entender as necessidades específicas de cada vaga. O Caçador de Talentos também será responsável por manter um banco de talentos atualizado e nutrir relacionamentos com candidatos em potencial, mesmo que não estejam disponíveis no momento.
Este papel exige proatividade, criatividade e uma abordagem orientada a resultados. O profissional deverá trabalhar em estreita colaboração com a equipe de recrutamento e seleção, além de participar de eventos de networking, feiras de emprego e outras iniciativas voltadas à atração de talentos.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja fazer parte de uma empresa dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a construir um time de alto desempenho!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair talentos qualificados para diversas áreas da empresa
- Desenvolver estratégias de sourcing eficazes
- Conduzir entrevistas iniciais e avaliações de candidatos
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação
- Manter e atualizar banco de talentos
- Utilizar redes sociais e plataformas de recrutamento para busca ativa
- Participar de eventos de networking e feiras de emprego
- Analisar tendências do mercado de trabalho
- Elaborar relatórios sobre métricas de recrutamento
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Conhecimento de técnicas de hunting e sourcing
- Familiaridade com plataformas de recrutamento e redes sociais profissionais
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe
- Perfil proativo e orientado a resultados
- Organização e atenção aos detalhes
- Capacidade de lidar com múltiplas vagas simultaneamente
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com hunting de talentos?
- Quais ferramentas de recrutamento você utiliza com mais frequência?
- Como você identifica se um candidato está alinhado à cultura da empresa?
- Já participou de eventos de networking ou feiras de emprego?
- Como você lida com prazos apertados em processos seletivos?
- Você tem experiência com vagas de diferentes níveis hierárquicos?
- Como mantém seu banco de talentos atualizado?
- Qual sua abordagem para candidatos passivos?
- Você já trabalhou com metas de contratação?
- Como mede o sucesso de suas estratégias de recrutamento?
