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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Pessoal
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Pessoal altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de recursos humanos dentro da organização. Este profissional será responsável por garantir que as políticas e procedimentos de RH sejam implementados de forma eficaz, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Coordenador de Pessoal atuará como elo entre a equipe de RH, os gestores e os colaboradores, assegurando que todas as necessidades relacionadas a pessoal sejam atendidas com eficiência e conformidade legal.
As principais responsabilidades incluem o recrutamento e seleção de novos talentos, administração de benefícios, gestão de folha de pagamento, desenvolvimento de políticas internas, acompanhamento de desempenho, planejamento de treinamentos e ações de desenvolvimento organizacional. Além disso, o Coordenador de Pessoal deverá manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas vigentes e garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as normas legais.
O candidato ideal deve possuir excelentes habilidades de comunicação, liderança e organização, além de experiência comprovada em cargos de gestão de RH. É essencial ter conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos, domínio da legislação trabalhista brasileira e capacidade de lidar com situações complexas de forma ética e estratégica.
Este cargo exige uma postura proativa, capacidade de tomada de decisão e habilidade para trabalhar em equipe. O Coordenador de Pessoal será peça-chave na construção de uma cultura organizacional sólida, baseada em valores como respeito, transparência e meritocracia. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e contribuir para o crescimento sustentável de uma empresa, esta é a oportunidade ideal para sua carreira.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordenar processos de recrutamento e seleção
- Gerenciar a folha de pagamento e benefícios
- Desenvolver e implementar políticas de RH
- Acompanhar avaliações de desempenho
- Planejar e executar treinamentos e capacitações
- Assegurar conformidade com a legislação trabalhista
- Atuar como ponto de contato entre colaboradores e gestão
- Elaborar relatórios e indicadores de RH
- Promover ações de clima organizacional
- Apoiar processos de desligamento e retenção de talentos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 3 anos em cargos de coordenação de RH
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista
- Domínio de sistemas de gestão de RH
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança
- Capacidade de análise e resolução de conflitos
- Organização e foco em resultados
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional
- Proatividade e visão estratégica
- Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência prévia em coordenação de equipes de RH?
- Quais sistemas de gestão de RH você já utilizou?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Você tem experiência com folha de pagamento e benefícios?
- Como garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Já implementou alguma política de RH? Qual foi o resultado?
- Como você mede o clima organizacional?
- Quais estratégias utiliza para retenção de talentos?
- Você possui formação complementar em RH?
- Está disponível para trabalho presencial ou híbrido?
