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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Recrutamento
Descrição
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Estamos procurando um Coordenador de Recrutamento dedicado para gerenciar e otimizar todo o processo de recrutamento da nossa organização. O candidato ideal será responsável por coordenar as atividades de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a seleção e integração de novos colaboradores. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, organização e capacidade de trabalhar com múltiplas equipes para garantir que as necessidades de contratação sejam atendidas de forma eficiente e eficaz. O Coordenador de Recrutamento atuará como um elo entre os candidatos e os gestores de contratação, garantindo uma experiência positiva para ambas as partes. Além disso, será responsável por manter atualizados os bancos de dados de candidatos, analisar métricas de recrutamento e implementar estratégias para atrair talentos qualificados. Este cargo é fundamental para o crescimento sustentável da empresa, assegurando que os melhores profissionais sejam identificados e integrados ao time com sucesso.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo completo de recrutamento e seleção.
- Divulgar vagas em diferentes plataformas e redes sociais.
- Realizar triagem de currículos e pré-entrevistas.
- Agendar entrevistas e coordenar com gestores de contratação.
- Manter comunicação constante com candidatos e equipes internas.
- Atualizar e manter o banco de dados de candidatos.
- Analisar métricas e indicadores de recrutamento.
- Desenvolver estratégias para atração de talentos.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Organizar eventos de recrutamento e feiras de emprego.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento em sistemas de gestão de candidatos (ATS).
- Habilidade de comunicação verbal e escrita.
- Organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas.
- Conhecimento básico de legislação trabalhista.
- Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
- Formação superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação.
- Domínio do pacote Office.
- Capacidade de análise de dados e métricas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em recrutamento?
- Como você gerencia múltiplas vagas simultaneamente?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você garante uma boa experiência para o candidato?
- Como você lida com prazos apertados?
- Você tem experiência com recrutamento para diferentes níveis hierárquicos?
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências de recrutamento?
- Descreva uma situação em que teve que resolver um conflito durante o processo seletivo.
- Como você avalia a eficácia de suas estratégias de recrutamento?
- Quais são suas expectativas para este cargo?
