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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de RH no Varejo
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Recursos Humanos no Varejo para liderar e executar estratégias de gestão de pessoas em ambientes de varejo dinâmicos e em constante transformação. Este profissional será responsável por garantir o alinhamento entre os objetivos organizacionais e as práticas de RH, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e focado em resultados.
O Coordenador de RH no Varejo atuará como elo entre a liderança da loja e os colaboradores, sendo responsável por processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional, comunicação interna e ações de engajamento. Também será responsável por assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente.
Além disso, este profissional deverá ter forte capacidade analítica para interpretar indicadores de RH e propor melhorias contínuas, bem como habilidades interpessoais para lidar com diferentes perfis de colaboradores e lideranças. A atuação será voltada para o suporte às operações de loja, garantindo que as equipes estejam bem preparadas, motivadas e alinhadas com os valores da empresa.
O candidato ideal possui experiência prévia em RH no setor varejista, conhecimento em legislação trabalhista, domínio de ferramentas de gestão de pessoas e perfil proativo e orientado a resultados. A capacidade de trabalhar sob pressão, com múltiplas demandas e prazos curtos, também é essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por pessoas, tem espírito de liderança e deseja contribuir para o crescimento de uma equipe de varejo de alta performance, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordenar processos de recrutamento e seleção para lojas de varejo
- Implementar programas de treinamento e desenvolvimento
- Acompanhar e analisar indicadores de RH
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista
- Promover ações de engajamento e clima organizacional
- Apoiar líderes na gestão de desempenho das equipes
- Conduzir processos de integração de novos colaboradores
- Gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável
- Elaborar relatórios e apresentações para a diretoria
- Acompanhar auditorias internas e externas de RH
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em RH no setor varejista
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira
- Habilidade com ferramentas de gestão de pessoas
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Capacidade de liderança e tomada de decisão
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Disponibilidade para atuar em ambientes dinâmicos e sob pressão
- Conhecimento em sistemas de RH (ex: TOTVS, SAP, etc.)
- Desejável inglês intermediário
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em RH no setor varejista?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Você já implementou programas de treinamento? Como foi?
- Como você garante o cumprimento da legislação trabalhista?
- Você tem experiência com indicadores de RH? Quais utiliza?
- Está disponível para atuar em finais de semana, se necessário?
- Como você promove o engajamento da equipe?
- Já participou de auditorias de RH? Qual foi seu papel?
- Você tem experiência com sistemas de gestão de RH?
