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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Gestão de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Gestão de Talentos altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos. Este profissional será responsável por alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais, promovendo uma cultura de alto desempenho e engajamento. O Diretor de Gestão de Talentos atuará como um parceiro estratégico da liderança executiva, garantindo que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores profissionais do mercado.
Entre suas principais responsabilidades estão o desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de talentos, a supervisão de programas de treinamento e desenvolvimento, a implementação de estratégias de sucessão e a condução de avaliações de desempenho. Este cargo exige uma compreensão profunda das melhores práticas de recursos humanos, bem como habilidades excepcionais de liderança e comunicação.
O candidato ideal terá experiência comprovada em cargos de liderança na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de talentos, além de forte capacidade analítica e visão estratégica. Será essencial ter familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho, plataformas de recrutamento e metodologias de desenvolvimento de liderança.
Além disso, o Diretor de Gestão de Talentos deverá promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, garantindo que todos os colaboradores tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento. A capacidade de influenciar e inspirar equipes multifuncionais será fundamental para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, construir equipes de alto desempenho e contribuir para o crescimento sustentável da organização, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos da empresa
- Supervisionar programas de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
- Liderar iniciativas de desenvolvimento de liderança e sucessão
- Gerenciar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual
- Promover uma cultura organizacional positiva e de alto desempenho
- Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas
- Colaborar com líderes de outras áreas para identificar necessidades de talentos
- Analisar métricas de RH para orientar decisões estratégicas
- Fomentar práticas de diversidade, equidade e inclusão
- Gerenciar orçamento e recursos da área de gestão de talentos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial
- Experiência mínima de 8 anos em Recursos Humanos, com foco em gestão de talentos
- Experiência comprovada em cargos de liderança
- Conhecimento de ferramentas e sistemas de RH (ATS, LMS, etc.)
- Habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal
- Capacidade de liderar e motivar equipes multifuncionais
- Visão estratégica e orientação para resultados
- Conhecimento das melhores práticas de diversidade e inclusão
- Fluência em inglês será considerada um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência prévia em cargos de liderança em RH?
- Quais estratégias você utilizou para melhorar a retenção de talentos?
- Como você promove a diversidade e inclusão em sua equipe?
- Você já implementou programas de sucessão? Como foi o processo?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você mede o sucesso de uma estratégia de gestão de talentos?
- Você tem experiência com desenvolvimento de liderança?
- Como lida com conflitos entre colaboradores ou equipes?
- Qual foi seu maior desafio na gestão de talentos e como o superou?
- Está disposto a trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança?
