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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Compensação e Benefícios
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Compensação e Benefícios altamente qualificado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar políticas e programas de remuneração e benefícios que atraiam, retenham e motivem os colaboradores, garantindo a conformidade com as regulamentações locais e alinhamento com as estratégias organizacionais.
O Especialista em Compensação e Benefícios atuará como ponto focal para todas as questões relacionadas a salários, incentivos, planos de saúde, previdência privada, programas de bem-estar e outros benefícios corporativos. Ele também será responsável por realizar análises de mercado, benchmarking salarial e pesquisas internas para garantir a competitividade e equidade interna.
Além disso, este profissional colaborará com líderes de diferentes áreas para entender as necessidades específicas de cada departamento, propondo soluções personalizadas que estejam em conformidade com as políticas da empresa. A função exige forte capacidade analítica, atenção aos detalhes, habilidades de comunicação e conhecimento profundo das práticas de remuneração e legislação trabalhista.
O candidato ideal deve ter experiência prévia em cargos similares, domínio de ferramentas de análise de dados e familiaridade com sistemas de gestão de RH. Será considerado um diferencial ter certificações na área de remuneração, como a CCP (Certified Compensation Professional), além de fluência em inglês.
Se você é apaixonado por criar estratégias de remuneração eficazes e deseja contribuir para o sucesso organizacional por meio da valorização dos colaboradores, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios
- Realizar análises salariais e benchmarking de mercado
- Gerenciar programas de incentivos e bônus
- Administrar planos de saúde, previdência e outros benefícios
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Apoiar gestores na definição de pacotes de remuneração
- Elaborar relatórios e indicadores de RH
- Conduzir pesquisas internas de satisfação com benefícios
- Negociar com fornecedores de benefícios
- Acompanhar tendências de mercado e propor melhorias
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em compensação e benefícios
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
- Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados
- Habilidade de comunicação e negociação
- Capacidade analítica e atenção aos detalhes
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH
- Desejável certificação CCP
- Fluência em inglês será um diferencial
- Perfil proativo e orientado a resultados
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior em cargos de compensação e benefícios?
- Quais ferramentas de análise de dados você domina?
- Já realizou benchmarking salarial? Como foi sua abordagem?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Você possui certificações na área de remuneração?
- Como lida com negociações com fornecedores de benefícios?
- Já implementou algum programa de incentivo? Qual foi o resultado?
- Como você mede a eficácia dos pacotes de benefícios oferecidos?
- Está familiarizado com sistemas de gestão de RH? Quais?
- Você tem fluência em inglês?
