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Título
Text copied to clipboard!Especialista Generalista de RH
Descrição
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Estamos procurando um Especialista Generalista de RH para integrar nossa equipe e contribuir para o desenvolvimento e gestão eficiente dos recursos humanos da empresa. Este profissional será responsável por atuar em diferentes frentes do departamento de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas, avaliação de desempenho e gestão de benefícios. O candidato ideal deve possuir uma visão ampla das práticas de RH, habilidade para lidar com múltiplas tarefas e excelente comunicação para interagir com colaboradores de todos os níveis hierárquicos. Além disso, será fundamental a capacidade de analisar dados e propor melhorias nos processos internos, garantindo o alinhamento das políticas de RH com os objetivos estratégicos da organização. O Especialista Generalista de RH atuará como um elo entre a liderança e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo, e assegurando o cumprimento das normas trabalhistas vigentes. Se você é uma pessoa proativa, com perfil analítico e paixão por desenvolver talentos, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Administrar folha de pagamento e benefícios.
- Monitorar o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista.
- Realizar avaliações de desempenho e feedbacks.
- Apoiar a gestão de conflitos e relações trabalhistas.
- Elaborar relatórios e indicadores de RH.
- Promover ações de engajamento e clima organizacional.
- Atualizar e manter registros de colaboradores.
- Participar de projetos de melhoria contínua no RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em generalista de RH.
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidade em sistemas de gestão de RH.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe e resolver conflitos.
- Organização e gestão do tempo.
- Proatividade e iniciativa.
- Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
- Domínio do pacote Office.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência com recrutamento e seleção?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Quais sistemas de RH você já utilizou?
- Como você realiza a avaliação de desempenho?
- Descreva uma situação em que você implementou uma melhoria no RH.
- Como você mantém-se atualizado sobre a legislação trabalhista?
- Qual sua experiência com treinamento e desenvolvimento?
- Como você gerencia múltiplas tarefas simultaneamente?
- Quais indicadores de RH você considera mais importantes?
- Como você promove o engajamento dos colaboradores?
