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Título
Text copied to clipboard!Estratégia Global de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um profissional experiente para liderar nossa Estratégia Global de Aquisição de Talentos. Esta função é essencial para garantir que nossa organização atraia, selecione e retenha os melhores talentos em escala global, alinhando-se com os objetivos estratégicos da empresa. O candidato ideal terá uma compreensão profunda das práticas de recrutamento internacional, conhecimento de mercado de trabalho global e habilidades excepcionais de liderança e comunicação.
O profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos que atendam às necessidades de diferentes regiões e culturas, promovendo a diversidade e a inclusão. Trabalhará em estreita colaboração com líderes de RH regionais, gerentes de contratação e equipes executivas para garantir uma abordagem coesa e eficaz no recrutamento global.
Além disso, será necessário analisar dados de recrutamento, identificar tendências e propor melhorias contínuas nos processos de aquisição de talentos. A função também exige a gestão de fornecedores globais de recrutamento, plataformas de tecnologia de RH e iniciativas de marca empregadora.
O candidato ideal deve ter experiência comprovada em liderar equipes multiculturais, conhecimento de leis trabalhistas internacionais e capacidade de adaptar estratégias a diferentes contextos culturais e econômicos. A fluência em inglês é essencial, e o domínio de outros idiomas será considerado um diferencial.
Esta é uma oportunidade única para um profissional apaixonado por talentos e inovação, que deseja impactar positivamente o crescimento e a cultura de uma organização global.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias globais de aquisição de talentos.
- Colaborar com líderes regionais de RH e gerentes de contratação.
- Promover práticas de recrutamento inclusivas e diversas.
- Gerenciar fornecedores e plataformas de recrutamento globais.
- Analisar dados de recrutamento e propor melhorias.
- Desenvolver iniciativas de marca empregadora internacional.
- Garantir conformidade com leis trabalhistas internacionais.
- Liderar equipes multiculturais de recrutamento.
- Adaptar estratégias a diferentes mercados e culturas.
- Apoiar programas de mobilidade internacional de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em aquisição de talentos em nível global.
- Conhecimento de práticas e tendências de recrutamento internacional.
- Habilidade em liderar equipes multiculturais.
- Fluência em inglês; outros idiomas são um diferencial.
- Conhecimento de leis trabalhistas internacionais.
- Capacidade analítica para interpretar dados de recrutamento.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Experiência com tecnologias de RH e ATS.
- Mentalidade estratégica e foco em resultados.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em recrutamento internacional?
- Como você adapta estratégias de aquisição de talentos a diferentes culturas?
- Quais ferramentas de tecnologia de RH você já utilizou?
- Como você mede o sucesso de uma estratégia de recrutamento?
- Você já liderou equipes multiculturais? Como foi essa experiência?
- Como você garante a conformidade com leis trabalhistas internacionais?
- Quais são os maiores desafios na aquisição de talentos globalmente?
- Como você promove diversidade e inclusão em processos seletivos?
- Você tem experiência com programas de mobilidade internacional?
- Como você lida com mudanças rápidas no mercado de trabalho global?
