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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e atuar como elo estratégico entre o departamento de Recursos Humanos e as áreas de negócio da organização. O profissional será responsável por alinhar as práticas de RH às necessidades e objetivos da empresa, promovendo soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas e a melhoria do desempenho organizacional. O Parceiro de Negócios de RH atuará de forma consultiva, apoiando líderes e gestores na tomada de decisões relacionadas a gestão de talentos, clima organizacional, desenvolvimento de equipes, gestão de desempenho, remuneração, diversidade e inclusão, entre outros temas relevantes. Além disso, será responsável por identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, implementar políticas e programas alinhados à estratégia da empresa, e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e das melhores práticas do mercado. O profissional deverá possuir excelente capacidade de comunicação, visão estratégica, habilidade para resolução de conflitos e forte orientação para resultados. Espera-se também que atue como agente de mudança, promovendo uma cultura organizacional positiva e engajadora. O Parceiro de Negócios de RH terá papel fundamental na identificação e desenvolvimento de talentos, na condução de processos de sucessão e na implementação de iniciativas de engajamento e retenção de colaboradores. Se você é um profissional dinâmico, com experiência em Recursos Humanos e deseja atuar de forma estratégica, contribuindo para o crescimento sustentável da organização, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Atuar como consultor estratégico para líderes e gestores.
- Alinhar práticas de RH aos objetivos do negócio.
- Implementar políticas e programas de RH.
- Apoiar processos de recrutamento, seleção e integração.
- Conduzir iniciativas de desenvolvimento e treinamento.
- Gerenciar processos de avaliação de desempenho.
- Promover ações de engajamento e retenção de talentos.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas.
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH.
- Apoiar projetos de diversidade e inclusão.
- Medir e analisar indicadores de RH.
- Atuar como agente de mudança organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como Business Partner de RH ou função similar.
- Conhecimento das práticas e tendências de RH.
- Habilidade de comunicação e negociação.
- Visão estratégica e orientação para resultados.
- Capacidade de análise e resolução de problemas.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Experiência em gestão de projetos de RH.
- Proatividade e flexibilidade.
- Domínio do pacote Office e sistemas de RH.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
- Facilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência anterior como Parceiro de Negócios de RH.
- Como você alinha as estratégias de RH aos objetivos do negócio?
- Quais ferramentas utiliza para mensurar indicadores de RH?
- Conte sobre um projeto de engajamento que você liderou.
- Como lida com conflitos entre colaboradores e gestores?
- Quais são os principais desafios de atuar como Business Partner?
- Já implementou políticas de diversidade e inclusão? Como foi?
- Como garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Qual sua experiência com processos de avaliação de desempenho?
- Como contribui para o desenvolvimento de líderes na organização?
