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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de RH altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe e atuar como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e os departamentos operacionais da empresa. O Parceiro de RH será responsável por alinhar as práticas de RH com os objetivos de negócios, promovendo uma cultura organizacional positiva, apoiando líderes e colaboradores, e garantindo a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
O candidato ideal terá uma sólida experiência em gestão de pessoas, conhecimento profundo das práticas de RH, excelente capacidade de comunicação e habilidades analíticas. Este profissional atuará como consultor interno, oferecendo suporte em temas como recrutamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, clima organizacional, diversidade e inclusão, e resolução de conflitos.
Além disso, o Parceiro de RH será responsável por identificar necessidades de treinamento, apoiar processos de mudança organizacional, e contribuir para a implementação de iniciativas estratégicas de RH. Trabalhará em estreita colaboração com gestores para garantir que as decisões relacionadas a pessoas estejam alinhadas com os valores e metas da empresa.
Este papel exige proatividade, empatia, discrição e uma abordagem orientada a resultados. O Parceiro de RH deve ser capaz de influenciar positivamente a liderança e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, promover a excelência organizacional e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Atuar como consultor estratégico para líderes e gestores.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção.
- Conduzir análises de clima organizacional e propor melhorias.
- Apoiar programas de desenvolvimento e capacitação de colaboradores.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Gerenciar conflitos e apoiar a mediação entre equipes.
- Acompanhar e apoiar avaliações de desempenho.
- Promover iniciativas de diversidade e inclusão.
- Colaborar na implementação de mudanças organizacionais.
- Fornecer relatórios e análises de indicadores de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como Business Partner ou em funções similares.
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade analítica e orientação para resultados.
- Proatividade e habilidade para trabalhar de forma autônoma.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho.
- Experiência com programas de diversidade e inclusão é um diferencial.
- Domínio do pacote Office e sistemas de RH.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência prévia como Parceiro de RH?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ferramentas de avaliação de desempenho você já utilizou?
- Você já participou da implementação de programas de diversidade?
- Como você garante o alinhamento entre RH e os objetivos do negócio?
- Tem experiência com análise de indicadores de RH?
- Está familiarizado com a legislação trabalhista brasileira?
- Como você apoia líderes em processos de mudança organizacional?
- Você já conduziu treinamentos ou workshops internos?
- Qual sua expectativa de desenvolvimento na área de RH?
