Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za upravljanje talentima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za upravljanje talentima koji će biti ključna osoba u identifikaciji, razvoju i zadržavanju vrhunskih talenata unutar naše organizacije. Ova pozicija zahteva strateški pristup u planiranju ljudskih resursa, kao i sposobnost da se uspostave i implementiraju programi za razvoj zaposlenih koji podržavaju ciljeve kompanije. Menadžer će raditi u bliskoj saradnji sa HR timom i menadžerima različitih odeljenja kako bi osigurao da se talenti pravilno prepoznaju, motivišu i usmeravaju ka ostvarivanju punog potencijala. Pored toga, biće odgovoran za analizu tržišta rada, praćenje trendova u upravljanju talentima i predlaganje inovativnih rešenja za unapređenje procesa zapošljavanja i razvoja karijere. Idealni kandidat poseduje izvrsne komunikacione i liderske veštine, kao i iskustvo u radu sa alatima za upravljanje talentima i razvojem zaposlenih. Ova uloga je ključna za dugoročni uspeh naše kompanije i pruža priliku za profesionalni razvoj u dinamičnom i podržavajućem okruženju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja talentima.
- Identifikacija ključnih talenata unutar organizacije.
- Planiranje i vođenje programa razvoja zaposlenih.
- Saradnja sa menadžerima na proceni potreba za obukom.
- Praćenje i analiza performansi zaposlenih.
- Organizovanje procesa selekcije i zapošljavanja.
- Razvijanje planova za zadržavanje talenata.
- Praćenje trendova u industriji i primena najboljih praksi.
- Izveštavanje o rezultatima upravljanja talentima rukovodstvu.
- Podsticanje kulture kontinuiranog učenja i razvoja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti.
- Minimum 3 godine iskustva na sličnim pozicijama.
- Izvrsne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Iskustvo u vođenju timova i projekata.
- Poznavanje alata za upravljanje talentima i HR softvera.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema.
- Organizacione sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Visok nivo motivacije i proaktivnosti.
- Poznavanje engleskog jezika je prednost.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako definišete uspeh u upravljanju talentima?
- Koje metode koristite za identifikaciju talenata?
- Kako motivišete zaposlene da ostanu u kompaniji?
- Ispričajte nam o programu razvoja zaposlenih koji ste implementirali.
- Kako pristupate rešavanju konflikata unutar tima?
- Koje alate koristite za praćenje performansi zaposlenih?
- Kako ostajete u toku sa trendovima u upravljanju talentima?
- Kako merite efikasnost programa za razvoj talenata?
