Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Potpredsednik za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsednika za ljudske resurse koji će biti ključni lider u oblikovanju i sprovođenju strategija upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva osobu sa dubokim razumevanjem HR procesa, sposobnošću da vodi timove i implementira politike koje podržavaju poslovne ciljeve. Kandidat će biti odgovoran za razvoj i održavanje kulture kompanije, upravljanje talentima, planiranje nasledstva, kao i za usklađivanje HR aktivnosti sa strateškim planovima kompanije. Potpredsednik za ljudske resurse će sarađivati sa višim menadžmentom kako bi osigurao efikasno upravljanje ljudskim kapitalom, unapredio angažovanost zaposlenih i podržao rast organizacije. Očekuje se da kandidat poseduje izvrsne komunikacione veštine, sposobnost rešavanja konflikata i iskustvo u vođenju promena unutar organizacije. Takođe, važno je da bude upoznat sa zakonodavstvom u oblasti rada i da može da osigura usklađenost sa svim relevantnim propisima. Ova uloga je strateški važna za uspeh kompanije i zahteva proaktivnog i inovativnog lidera koji može da inspiriše i motiviše timove na svim nivoima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija u skladu sa poslovnim ciljevima.
- Vođenje i mentorstvo HR tima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja, selekcije i onboarding-a.
- Razvijanje programa za obuku i razvoj zaposlenih.
- Praćenje i analiza zadovoljstva zaposlenih i angažovanosti.
- Usklađivanje HR politika sa zakonodavstvom i internim pravilima.
- Podrška menadžmentu u rešavanju radnih sporova i konflikata.
- Planiranje i implementacija programa za nagrađivanje i beneficije.
- Upravljanje performansama i evaluacijama zaposlenih.
- Razvijanje i sprovođenje strategija za zadržavanje talenata.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, menadžmenta ili srodnih oblasti.
- Minimum 7 godina iskustva u HR-u, od čega najmanje 3 godine na rukovodećoj poziciji.
- Duboko razumevanje radnog prava i propisa.
- Izvrsne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promenama.
- Visok nivo organizacionih i analitičkih sposobnosti.
- Poznavanje modernih HR softverskih alata.
- Sposobnost rada pod pritiskom i rešavanja kompleksnih problema.
- Visoka etičnost i poverljivost u radu.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koji su vam najveći izazovi sa kojima ste se susreli u HR-u?
- Kako pristupate rešavanju konflikata na radnom mestu?
- Na koji način merite uspešnost HR strategija?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonodavstvom u oblasti rada?
- Kako motivišete zaposlene da ostanu angažovani?
- Koje inovacije ste uveli u prethodnim HR ulogama?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i poslovne ciljeve?
- Koje su vam ključne vrednosti u radu sa ljudima?
