Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för kompensation och förmåner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för kompensation och förmåner som ska leda och utveckla företagets strategier för ersättning och förmåner. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att våra ersättningsprogram är konkurrenskraftiga, rättvisa och i linje med företagets mål och värderingar. Du kommer att arbeta nära HR-ledningen och andra affärsområden för att utforma och implementera effektiva kompensationsstrukturer och förmånspaket som attraherar, motiverar och behåller talanger.
Som Chef för kompensation och förmåner kommer du att ansvara för att analysera marknadstrender, genomföra löneundersökningar och se till att våra ersättningsprogram följer lagar och regler. Du kommer också att övervaka budgetar, kostnadsanalyser och rapportering relaterad till kompensation och förmåner. En viktig del av rollen är att kommunicera tydligt med både ledning och medarbetare om företagets ersättningsstrategi och hur den påverkar individens belöningar.
Du kommer att leda ett team av specialister inom kompensation och förmåner och arbeta för att ständigt förbättra våra processer och system. Rollen kräver stark analytisk förmåga, strategiskt tänkande och god kommunikationsförmåga. Erfarenhet av att arbeta med globala kompensationsprogram är meriterande.
Vi söker dig som har en passion för att skapa rättvisa och motiverande belöningssystem och som vill bidra till att bygga en stark arbetsgivarprofil. Om du är en erfaren ledare inom HR med djup kunskap inom kompensation och förmåner, är detta en spännande möjlighet att göra verklig skillnad i vår organisation.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för kompensation och förmåner
- Genomföra marknadsanalyser och löneundersökningar
- Säkerställa efterlevnad av lagar och regler inom ersättning
- Hantera budgetar och kostnadsanalyser för förmånsprogram
- Kommunicera ersättningsstrategier till ledning och medarbetare
- Leda och coacha teamet inom kompensation och förmåner
- Utforma incitamentsprogram och bonusstrukturer
- Samarbeta med andra HR-funktioner och affärsområden
- Utvärdera och förbättra befintliga kompensationssystem
- Stödja vid förhandlingar om löner och förmåner
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller motsvarande
- Minst 5 års erfarenhet inom kompensation och förmåner
- Erfarenhet av att leda team och projekt
- Stark analytisk och strategisk förmåga
- God kunskap om arbetsrätt och skatteregler
- Erfarenhet av globala kompensationsprogram är meriterande
- Förmåga att kommunicera effektivt på svenska och engelska
- Erfarenhet av HR-system och dataanalysverktyg
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
- Hög integritet och professionellt omdöme
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla kompensationsstrategier?
- Hur säkerställer du att ersättningsprogram är konkurrenskraftiga?
- Har du arbetat med internationella förmånsprogram tidigare?
- Hur hanterar du kommunikation kring känsliga ersättningsfrågor?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur håller du dig uppdaterad om lagar och regler inom området?
- Hur prioriterar du mellan kostnadseffektivitet och medarbetarnöjdhet?
- Kan du ge exempel på ett lyckat incitamentsprogram du implementerat?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i kompensationsfrågor?
- Vilken roll spelar dataanalys i ditt arbete med förmåner?
