Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer personálního oddělení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera personálního oddělení, který bude zodpovědný za vedení a koordinaci všech aktivit spojených s řízením lidských zdrojů v naší organizaci. Tato pozice vyžaduje strategický přístup k plánování personálu, náboru, školení a rozvoji zaměstnanců, stejně jako zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a interními politikami. Manažer personálního oddělení bude úzce spolupracovat s vedením společnosti na tvorbě a implementaci personálních strategií, které podporují firemní cíle a kulturu. Dále bude odpovědný za řešení pracovních konfliktů, hodnocení výkonu a motivaci zaměstnanců. Požadujeme zkušenosti s vedením týmu, výborné komunikační schopnosti a schopnost analyzovat a řešit komplexní personální situace. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k úspěchu naší společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení a koordinace personálního oddělení
- Plánování a realizace náborových procesů
- Organizace školení a rozvoje zaměstnanců
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Řešení pracovních konfliktů a stížností
- Spolupráce s vedením na personálních strategiích
- Hodnocení výkonu zaměstnanců
- Správa personální dokumentace
- Podpora firemní kultury a motivace týmu
- Analýza a zlepšování HR procesů
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností na obdobné pozici
- Znalost pracovního práva a HR legislativy
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost vést a motivovat tým
- Zkušenosti s náborovými a hodnotícími procesy
- Analytické myšlení a řešení problémů
- Znalost práce s HR systémy a MS Office
- Schopnost pracovat pod tlakem a řídit priority
- Flexibilita a proaktivní přístup
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením personálního týmu?
- Jakým způsobem řešíte konflikty na pracovišti?
- Jaké metody používáte při náboru zaměstnanců?
- Jak zajišťujete dodržování pracovněprávních předpisů?
- Jak motivujete zaměstnance k lepším výkonům?
- Jaké HR systémy jste používal/a?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s hodnocením zaměstnanců?
- Jak byste popsal/a svůj styl vedení?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
- Proč chcete pracovat právě u nás?
