Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer náboru talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera náboru talentů, který bude zodpovědný za plánování, koordinaci a realizaci strategií náboru zaměstnanců s cílem přilákat a udržet vysoce kvalifikované profesionály. Tento klíčový člen týmu bude spolupracovat s různými odděleními, aby pochopil jejich potřeby a zajistil, že náborové procesy jsou efektivní, inovativní a v souladu s firemní kulturou. Manažer náboru talentů bude také sledovat trendy na trhu práce, vyvíjet a implementovat nové náborové kanály a metody, a zajišťovat pozitivní zkušenost kandidátů během celého procesu výběru. Dále bude odpovědný za vedení týmu náborových specialistů, školení a rozvoj jejich dovedností, stejně jako za správu rozpočtu náboru a reportování výsledků vedení společnosti. Ideální kandidát má silné komunikační schopnosti, strategické myšlení a zkušenosti s moderními nástroji a technologiemi v oblasti lidských zdrojů. Pokud máte vášeň pro hledání talentů a chcete přispět k růstu a úspěchu naší organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjet a implementovat strategie náboru talentů.
- Spolupracovat s vedoucími oddělení na identifikaci personálních potřeb.
- Vést a motivovat tým náborových specialistů.
- Spravovat náborové kampaně a inzerci pracovních pozic.
- Analyzovat a zlepšovat náborové procesy a metriky.
- Zajišťovat pozitivní zkušenost kandidátů během výběrového řízení.
- Sledovat trendy na trhu práce a přizpůsobovat náborové strategie.
- Koordinovat školení a rozvoj náborového týmu.
- Spravovat rozpočet náboru a reportovat výsledky vedení.
- Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů a interních politik.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru, ideálně na manažerské pozici.
- Znalost moderních náborových nástrojů a technologií.
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Schopnost vést a motivovat tým.
- Strategické myšlení a orientace na výsledky.
- Znalost pracovního práva a náborových procesů.
- Schopnost pracovat pod tlakem a řídit více projektů současně.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Proaktivní přístup a schopnost řešit problémy.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením náborového týmu?
- Jaké náborové kanály považujete za nejefektivnější?
- Jak byste zlepšil/a náborový proces v naší společnosti?
- Jak řešíte situace, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
- Jaké metriky používáte k měření úspěšnosti náboru?
- Jak motivujete svůj tým k dosažení cílů?
- Jaké máte zkušenosti s náborem na specializované pozice?
- Jak zvládáte nábor v rychle se měnícím prostředí?
- Jaké technologie a nástroje používáte při náboru?
- Jak zajistíte pozitivní zkušenost kandidátů během výběrového řízení?
