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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Reclutamiento dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la selección y contratación de candidatos adecuados. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y una comprensión profunda de las mejores prácticas en reclutamiento y selección. El Coordinador de Reclutamiento trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal y desarrollar estrategias efectivas para atraer talento de alta calidad. Además, será responsable de mantener bases de datos de candidatos, coordinar entrevistas y asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso. Se valorará experiencia previa en reclutamiento, conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y habilidades para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico. Este puesto es fundamental para garantizar que la organización cuente con el talento necesario para alcanzar sus objetivos y mantener un ambiente de trabajo productivo y positivo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas y redes sociales.
- Coordinar y programar entrevistas con candidatos y gerentes de contratación.
- Realizar la preselección y evaluación inicial de candidatos.
- Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y registros de reclutamiento.
- Colaborar con los gerentes para entender las necesidades de contratación.
- Gestionar la comunicación con los candidatos durante todo el proceso.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Elaborar informes sobre métricas de reclutamiento y procesos.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de igualdad y diversidad en la contratación.
- Mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento o selección de personal.
- Conocimiento de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Habilidades interpersonales para trabajar con diferentes niveles jerárquicos.
- Conocimiento de legislación laboral relacionada con contratación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Dominio de herramientas informáticas y paquetes de oficina.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en reclutamiento?
- ¿Qué sistemas de seguimiento de candidatos has utilizado?
- ¿Cómo manejas la comunicación con candidatos difíciles?
- ¿Puedes describir un proceso exitoso de selección que hayas coordinado?
- ¿Cómo aseguras la diversidad e inclusión en tus procesos de reclutamiento?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Cómo gestionas múltiples procesos de selección simultáneamente?
- ¿Qué métricas consideras importantes para evaluar el éxito del reclutamiento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de reclutamiento?
- ¿Estás familiarizado con la legislación laboral vigente en contratación?
