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Título
Text copied to clipboard!Empleado de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Empleado de Personal altamente organizado y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es fundamental para garantizar el buen funcionamiento de los procesos administrativos relacionados con la gestión del personal, incluyendo la contratación, incorporación, mantenimiento de registros y cumplimiento de políticas internas y legales. El candidato ideal debe tener experiencia previa en funciones administrativas dentro del área de recursos humanos, así como habilidades interpersonales sólidas y una actitud proactiva.
El Empleado de Personal será responsable de apoyar en la ejecución de procesos de selección, coordinar entrevistas, recopilar y verificar documentación de nuevos empleados, mantener actualizados los expedientes del personal, y colaborar con otros departamentos para asegurar una comunicación fluida. Además, deberá garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y políticas internas de la empresa.
Entre sus tareas también se incluyen la elaboración de contratos, seguimiento de períodos de prueba, control de asistencia y vacaciones, y apoyo en la gestión de beneficios y nómina. Este rol requiere confidencialidad, precisión y un enfoque centrado en las personas, ya que será un punto de contacto clave para los empleados en temas relacionados con su situación laboral.
Buscamos a alguien con habilidades en el manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), conocimientos básicos de legislación laboral, y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico. La persona seleccionada deberá demostrar iniciativa, responsabilidad y compromiso con la mejora continua de los procesos administrativos.
Esta es una excelente oportunidad para desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos dentro de una empresa en crecimiento, donde se valoran la colaboración, el respeto y el desarrollo del talento humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal
- Coordinar entrevistas y pruebas de evaluación
- Gestionar la documentación de ingreso y salida de empleados
- Mantener actualizados los expedientes del personal
- Elaborar contratos laborales y documentos administrativos
- Controlar asistencia, vacaciones y licencias
- Colaborar en la gestión de nómina y beneficios
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales
- Atender consultas de empleados sobre temas laborales
- Apoyar en auditorías internas y externas
- Actualizar bases de datos y sistemas de RRHH
- Participar en programas de inducción y capacitación
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración o afines
- Experiencia mínima de 1 año en funciones similares
- Conocimiento básico de legislación laboral
- Manejo de sistemas de gestión de RRHH (HRIS)
- Habilidad para trabajar con confidencialidad y precisión
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Capacidad para organizar múltiples tareas simultáneamente
- Dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, Outlook)
- Actitud proactiva y orientada al servicio
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tiene en funciones administrativas de recursos humanos?
- ¿Qué herramientas de gestión de personal ha utilizado anteriormente?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo maneja situaciones confidenciales o sensibles?
- ¿Ha participado en procesos de selección de personal?
- ¿Qué estrategias utiliza para mantener organizados los expedientes del personal?
- ¿Tiene experiencia en la elaboración de contratos laborales?
- ¿Cómo prioriza tareas cuando tiene múltiples responsabilidades?
- ¿Ha trabajado con sistemas de nómina o beneficios?
- ¿Está dispuesto a aprender nuevas herramientas o procesos?
