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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Vice Director comprometido y proactivo para unirse a nuestro equipo de liderazgo. El Vice Director desempeñará un papel fundamental en la supervisión de las operaciones diarias, apoyando al Director en la implementación de estrategias y en la toma de decisiones clave para el crecimiento y éxito de la organización. Esta posición requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión, así como la capacidad de trabajar en colaboración con diferentes departamentos y equipos. El candidato ideal tendrá experiencia previa en roles de gestión y una comprensión profunda de los objetivos organizacionales, además de la capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y en constante cambio. Entre sus responsabilidades estará la coordinación de proyectos, la supervisión del personal, la evaluación de desempeño y la representación de la organización en eventos y reuniones importantes. Buscamos a alguien que pueda inspirar y motivar a su equipo, fomentar un ambiente de trabajo positivo y contribuir activamente a la mejora continua de los procesos internos. Si eres una persona orientada a resultados, con habilidades estratégicas y un enfoque centrado en la excelencia, esta es una excelente oportunidad para avanzar en tu carrera profesional y hacer una diferencia significativa en nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar al Director en la planificación y ejecución de estrategias organizacionales.
- Supervisar y coordinar las actividades diarias del equipo y los departamentos.
- Participar en la toma de decisiones clave y en la resolución de problemas.
- Gestionar recursos humanos y materiales para optimizar la productividad.
- Representar a la organización en eventos, reuniones y negociaciones.
- Evaluar el desempeño del personal y promover su desarrollo profesional.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas externas.
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
- Implementar mejoras continuas en procesos y procedimientos.
- Colaborar con otros líderes para alcanzar los objetivos corporativos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, gestión o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo o gestión.
- Habilidades avanzadas de comunicación y negociación.
- Capacidad para tomar decisiones bajo presión y resolver conflictos.
- Conocimiento en planificación estratégica y gestión de proyectos.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión.
- Orientación a resultados y habilidades analíticas.
- Capacidad para liderar y motivar equipos multidisciplinarios.
- Disponibilidad para viajar y asistir a eventos corporativos.
- Compromiso con la ética profesional y la confidencialidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia previa en roles de liderazgo?
- ¿Cómo maneja la resolución de conflictos en un equipo?
- Describa una situación en la que haya implementado una mejora significativa.
- ¿Cómo motiva a su equipo para alcanzar objetivos?
- ¿Qué estrategias utiliza para la gestión del tiempo y recursos?
- ¿Está dispuesto a viajar y representar a la organización externamente?
- ¿Cómo maneja la presión y toma decisiones difíciles?
- ¿Qué herramientas tecnológicas domina para la gestión?
