Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuhtimise ja palgaarvestuse spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personalijuhtimise ja palgaarvestuse spetsialisti, kes vastutab ettevõtte töötajate palgaarvestuse ja personalihalduse protsesside sujuva toimimise eest. Selles rollis töötate tihedas koostöös personaliosakonna ja raamatupidamisega, tagades, et töötajate palgad arvutatakse õigesti ning vastavad kehtivatele seadustele ja ettevõtte poliitikale. Teie ülesandeks on hallata palgaarvestust, jälgida tööaja registreerimist, koordineerida töölepingute ja personalidokumentide haldust ning toetada töötajate küsimustes seoses palga ja töötingimustega. Lisaks jälgite tööjõumakse ja -tasusid ning koostate aruandeid juhtkonnale. Edu saavutamiseks selles ametikohas on oluline täpsus, konfidentsiaalsus ja hea suhtlemisoskus. Ootame kandidaati, kes on kursis Eesti tööõiguse ja maksuseadustega ning omab kogemust personalijuhtimise ja palgaarvestuse valdkonnas. Kui soovite panustada ettevõtte edukusse läbi efektiivse personalihalduse ja palgaarvestuse, siis ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Palgaarvestuse täpne ja õigeaegne teostamine vastavalt seadustele ja ettevõtte poliitikale.
- Tööaja ja puudumiste jälgimine ning andmete sisestamine palgasüsteemi.
- Töölepingute ja muude personalidokumentide haldamine ning arhiveerimine.
- Koostöö raamatupidamise ja personaliosakonnaga palgamaksude ja -tasude osas.
- Töötajate küsimustele vastamine seoses palga, hüvitiste ja töötingimustega.
- Aruannete koostamine juhtkonnale palgakulude ja personalistatistika kohta.
- Seadusandluse ja sisemiste protseduuride järgimise tagamine personalijuhtimises.
- Osalemine personaliprojektides ja muudatuste elluviimisel personalihalduses.
- Töötajate andmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse tagamine.
- Palgaarvestuse tarkvara ja süsteemide haldamine ja uuendamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise ja palgaarvestuse valdkonnas vähemalt 2 aastat.
- Hea teadmistepagas Eesti tööõigusest ja maksuseadustest.
- Täpsus ja tähelepanu detailidele palgaarvestuses.
- Hea suhtlemisoskus ja klienditeeninduse oskus.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Arvutioskused, sh palgaarvestuse tarkvara kasutamine.
- Konfidentsiaalsuse hoidmine ja eetiline käitumine.
- Hea organiseerimisvõime ja ajaplaneerimine.
- Võime lahendada probleeme ja teha otsuseid kiiresti.
- Soovituslik on kõrgharidus personalijuhtimise, majanduse või sarnasel erialal.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus palgaarvestuse valdkonnas?
- Kuidas tagate palgaarvestuse täpsuse ja õigeaegsuse?
- Milliseid palgaarvestuse tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalseid töötajate andmeid?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse muudatustega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise palgaarvestuse probleemi.
- Kuidas suhtlete töötajatega palgaküsimustes?
- Millised on teie tugevused personalijuhtimise valdkonnas?
- Kuidas korraldate oma tööaega ja prioriteete?
- Miks soovite töötada meie ettevõttes personalijuhtimise ja palgaarvestuse spetsialistina?
