Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töösuhete konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda töösuhete konsultanti, kes aitab ettevõtetel ja töötajatel lahendada töösuhetega seotud küsimusi ning tagada tööõiguse nõuete täitmine. Töösuhete konsultant on oluline lüli tööandjate ja töötajate vahel, pakkudes professionaalset nõustamist töölepingute, töövaidluste, töötingimuste ja kollektiivlepingute teemadel. Selles rollis tuleb Sul olla kursis tööseadusandlusega, jälgida muudatusi õigusaktides ning aidata organisatsioonidel rakendada parimaid praktikaid töösuhete haldamisel.
Töösuhete konsultandi ülesandeks on nõustada juhte ja personalitöötajaid tööõiguse küsimustes, koostada ja üle vaadata töölepinguid, hinnata töötingimusi ning aidata lahendada töövaidlusi. Samuti on oluline roll töötajate koolitamisel tööõiguse ja töösuhete teemadel ning tööandjate esindamisel töövaidluskomisjonides või kohtus. Töösuhete konsultant aitab kaasa positiivse töökeskkonna loomisele, toetades ausat ja läbipaistvat suhtlust tööandja ja töötaja vahel.
Töö eeldab tugevat suhtlemisoskust, analüütilist mõtlemist ning võimet lahendada keerukaid olukordi. Töösuhete konsultant peab olema usaldusväärne, diskreetne ning suutma töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Vajalik on hea ajaplaneerimisoskus ning võime töötada pingelistes olukordades.
Kui Sul on kogemusi tööõiguse, personalitöö või töösuhete valdkonnas ning soovid panustada õiglasema ja parema töökeskkonna loomisse, ootame Sind kandideerima töösuhete konsultandi ametikohale!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Nõustada tööandjaid ja töötajaid töösuhete küsimustes
- Koostada ja üle vaadata töölepinguid ning muid töösuhte dokumente
- Jälgida ja tõlgendada tööseadusandlust ning selle muudatusi
- Abistada töövaidluste lahendamisel ja esindada tööandjat töövaidluskomisjonis
- Koolitada juhte ja töötajaid tööõiguse ning töösuhete teemadel
- Arendada ja rakendada töösuhete parimaid praktikaid
- Toetada positiivse töökeskkonna loomist
- Analüüsida ja lahendada töösuhetega seotud probleeme
- Koostada aruandeid ja dokumentatsiooni töösuhete kohta
- Osaleda kollektiivläbirääkimistel ja kollektiivlepingute koostamisel
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus õiguse, personalijuhtimise või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus töösuhete või tööõiguse alal
- Hea teadmistepagas Eesti tööseadusandlusest
- Võime iseseisvalt töötada ja otsuseid langetada
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Diskreetsus ja usaldusväärsus
- Hea ajaplaneerimisoskus
- Võime töötada pingelistes olukordades
- Eesti keele valdamine, kasuks tuleb inglise ja vene keele oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töösuhete valdkonnas?
- Kuidas olete lahendanud keerulisi töövaidlusi?
- Millised on teie tugevused tööõiguse nõustamisel?
- Kuidas hoiate end kursis tööseadusandluse muudatustega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite esindama tööandjat töövaidluskomisjonis.
- Kuidas tagate konfidentsiaalsuse tundlike töösuhete küsimuste lahendamisel?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate koolitamiseks tööõiguse teemadel?
- Kuidas toetate positiivse töökeskkonna loomist?
- Millised on teie ootused tööandjale selles rollis?
- Kuidas lahendate konflikte meeskonnas?
