Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Responsable du recrutement IT
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Responsable du recrutement IT passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe et piloter l'ensemble du processus de recrutement des profils informatiques. En tant que Responsable du recrutement IT, vous serez chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie de recrutement afin d'attirer, d'évaluer et d'intégrer les meilleurs talents technologiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers techniques, les ressources humaines et les partenaires externes pour comprendre les besoins en compétences, anticiper les évolutions du marché et garantir la qualité des recrutements. Vous serez également responsable de la gestion de l'équipe de recruteurs IT, de la formation continue et de l'amélioration des processus internes. Votre rôle consistera à promouvoir la marque employeur auprès des candidats, à développer un vivier de talents qualifiés et à assurer une expérience candidat optimale. Vous devrez également suivre les indicateurs de performance, analyser les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour répondre aux enjeux de recrutement dans un secteur en constante évolution. Ce poste requiert une excellente connaissance des métiers IT, une forte capacité d'analyse et d'organisation, ainsi qu'un sens aigu de la communication et de la négociation. Si vous êtes motivé par le challenge de recruter les meilleurs experts IT et de contribuer à la croissance de l'entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement IT
- Superviser et accompagner l'équipe de recruteurs IT
- Collaborer avec les managers techniques pour identifier les besoins
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés
- Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats IT
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
- Développer et entretenir un vivier de talents IT
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement
- Optimiser les processus et outils de recrutement
- Promouvoir la marque employeur auprès des candidats
- Assurer la veille sur les tendances du marché de l'emploi IT
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement IT
- Bonne connaissance des métiers et technologies informatiques
- Excellentes compétences en communication et négociation
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels
- Esprit d'équipe et leadership
- Sens de l'organisation et rigueur
- Capacité d'analyse et de prise de décision
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
- Expérience dans la gestion d'équipe appréciée
- Aptitude à travailler dans un environnement dynamique
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement IT ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents technologiques ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour sourcer des candidats ?
- Comment évaluez-vous les compétences techniques d'un candidat ?
- Avez-vous déjà géré une équipe de recruteurs ?
- Comment gérez-vous les situations de recrutement urgentes ?
- Quels outils de recrutement maîtrisez-vous ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment suivez-vous les indicateurs de performance du recrutement ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la marque employeur ?
