Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szenior Humán Erőforrás Üzleti Partner
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Szenior Humán Tőke Üzleti Partnert, aki kulcsszerepet tölt be szervezetünk humán erőforrás stratégiájának kialakításában és végrehajtásában. Ebben a pozícióban Ön lesz a vezetőség első számú tanácsadója minden humán tőkével kapcsolatos kérdésben, támogatva az üzleti célok elérését és a vállalati kultúra fejlesztését. Feladatai közé tartozik a HR folyamatok optimalizálása, a tehetséggondozás, a teljesítménymenedzsment, valamint a változásmenedzsment támogatása. Ön szorosan együttműködik a különböző üzleti egységekkel, hogy biztosítsa a szervezet növekedését és versenyképességét. Elvárjuk, hogy proaktívan azonosítsa a szervezeti igényeket, és innovatív HR megoldásokat dolgozzon ki. A Szenior Humán Tőke Üzleti Partner felelős a munkavállalói élmény javításáért, a vezetők fejlesztéséért, valamint a jogszabályi megfelelőség biztosításáért. Ideális jelöltünk kiváló kommunikációs és tárgyalási készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalt komplex HR projektek vezetésében. Ha Ön szeretne egy dinamikus, fejlődő szervezetben dolgozni, ahol értékelik a szakmai tudását és hozzájárulását, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR stratégia kialakítása és végrehajtása
- Üzleti egységek támogatása humán tőke kérdésekben
- Tehetséggondozási és utánpótlás-tervezési folyamatok koordinálása
- Teljesítménymenedzsment rendszerek fejlesztése
- Változásmenedzsment támogatása
- Munkavállalói élmény javítása
- Vezetők fejlesztése és támogatása
- HR folyamatok optimalizálása
- Jogszabályi megfelelőség biztosítása
- HR adatok elemzése és riportálása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év releváns HR tapasztalat
- Stratégiai gondolkodás és üzleti szemlélet
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Tapasztalat komplex HR projektek vezetésében
- Magabiztos angol nyelvtudás
- Erős problémamegoldó képesség
- Rugalmasság és proaktivitás
- Jó szervezőkészség
- MS Office ismeretek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak HR stratégia kialakításában?
- Hogyan támogatott üzleti egységeket HR kérdésekben?
- Milyen módszerekkel javította a munkavállalói élményt?
- Volt már vezető komplex HR projektben? Meséljen róla!
- Hogyan kezeli a változásokat a szervezetben?
- Milyen eszközöket használ HR adatok elemzésére?
- Milyen kihívásokkal találkozott a tehetséggondozás során?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelőséget?
- Milyen vezetőfejlesztési programokat valósított meg?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
