Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių atstovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių atstovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti personalo procesus. Ši pozicija yra svarbi organizacijos sėkmei, nes atsakinga už darbuotojų atranką, mokymus, darbo santykių palaikymą ir kitus su žmogiškaisiais ištekliais susijusius uždavinius. Žmogiškųjų išteklių atstovas bendradarbiauja su įvairiais skyriais, siekdamas užtikrinti, kad darbuotojai būtų tinkamai atrinkti, apmokyti ir motyvuoti. Be to, jis rūpinasi darbo teisės laikymusi, darbuotojų gerove ir organizacijos kultūros stiprinimu. Ši pozicija reikalauja puikių komunikacijos įgūdžių, gebėjimo spręsti konfliktus ir organizacinių sugebėjimų. Jei esate atsakingas, iniciatyvus ir norite prisidėti prie mūsų komandos augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus.
- Rengti darbo skelbimus ir juos skelbti įvairiuose kanaluose.
- Vykdyti darbuotojų įvedimo ir mokymų programas.
- Palaikyti ryšius su kandidatais ir darbuotojais.
- Tvarkyti personalo dokumentaciją ir duomenų bazes.
- Padėti spręsti darbo santykių klausimus ir konfliktus.
- Bendradarbiauti su kitais skyriais dėl personalo poreikių.
- Stebėti darbo teisės aktų laikymąsi organizacijoje.
- Rengti ataskaitas apie personalo veiklą ir rezultatus.
- Skatinti darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Turėti aukštąjį išsilavinimą žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Turėti bent 2 metų patirtį žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai spręsti problemas.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką.
- Gebėjimas naudotis personalo valdymo programomis ir MS Office paketu.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir organizaciniai sugebėjimai.
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija.
- Iniciatyvumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
- Geri laiko valdymo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokioje srityje turite išsilavinimą?
- Kiek metų dirbate žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip užtikrinate konfidencialumą dirbdami su darbuotojų duomenimis?
- Kaip motyvuojate darbuotojus?
- Ar turite patirties rengiant mokymus?
- Kaip sekate darbo teisės aktų pokyčius?
- Kaip tvarkote kelis projektus vienu metu?
- Kokius iššūkius matote žmogiškųjų išteklių srityje?
