Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Mazumtirdzniecības HR vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Mazumtirdzniecības personāla vadītāju, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs attīstīt un īstenot efektīvas personāla vadības stratēģijas mūsu mazumtirdzniecības tīklā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu darbinieku piesaisti, attīstību un noturēšanu, kā arī veicinātu pozitīvu darba vidi un uzņēmuma kultūru.
Mazumtirdzniecības personāla vadītājs būs atbildīgs par personāla atlasi, apmācību, darba snieguma novērtēšanu, kā arī darba tiesību ievērošanu un darbinieku attiecību pārvaldību. Jūs cieši sadarbojaties ar veikalu vadītājiem un augstākā līmeņa vadību, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma mērķi tiek sasniegti, izmantojot efektīvu cilvēkresursu pārvaldību.
Ideālais kandidāts ir cilvēks ar spēcīgām komunikācijas un organizatoriskajām prasmēm, kurš spēj strādāt dinamiskā vidē un pielāgoties mainīgām situācijām. Jums jābūt pieredzei mazumtirdzniecības nozarē un dziļai izpratnei par personāla vadības principiem un labāko praksi.
Galvenie uzdevumi ietver darbinieku atlases procesu vadību, apmācību programmu izstrādi un ieviešanu, darbinieku snieguma uzraudzību un attīstības plānu izstrādi. Tāpat būs nepieciešams nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un uzņēmuma iekšējām politikām, kā arī risināt darbinieku sūdzības un konfliktus.
Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās izaugsmes iespējas un dinamisku darba vidi, kurā novērtē iniciatīvu un sadarbību. Ja jums ir vēlme veidot pozitīvu ietekmi uz cilvēkiem un uzņēmuma darbību, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt personāla atlases un pieņemšanas procesus veikalos
- Izstrādāt un ieviest apmācību un attīstības programmas
- Uzraudzīt darbinieku sniegumu un veikt novērtējumus
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un uzņēmuma politikām
- Risināt darbinieku sūdzības un konfliktus
- Sadarboties ar veikalu vadītājiem un augstāko vadību
- Veicināt pozitīvu darba vidi un uzņēmuma kultūru
- Analizēt personāla datus un sagatavot atskaites
- Plānot un pārvaldīt personāla budžetu
- Organizēt darbinieku iesaistes un motivācijas pasākumus
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze personāla vadībā, vēlams mazumtirdzniecībā
- Zināšanas par darba likumdošanu un personāla vadības labāko praksi
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Pieredze ar personāla vadības sistēmām (HRIS)
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
- Spēja risināt konfliktus un pieņemt lēmumus
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla vadībā mazumtirdzniecības nozarē?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas apmācību programmas esat izstrādājis vai ieviesis?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs novērtējat darbinieku sniegumu?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus projektus vienlaikus?
- Kā jūs veicināt pozitīvu darba kultūru?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs sadarbojaties ar veikalu vadītājiem un augstāko vadību?
