Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Operacji HR, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie operacjami działu zasobów ludzkich w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować codzienne procesy HR, wdrażać strategie personalne oraz wspierać rozwój kultury organizacyjnej. Dyrektor ds. Operacji HR będzie ściśle współpracować z innymi działami, aby zapewnić zgodność działań HR z celami biznesowymi firmy. Do głównych zadań należeć będzie koordynacja procesów rekrutacyjnych, zarządzanie dokumentacją pracowniczą, wdrażanie polityk i procedur HR oraz monitorowanie efektywności działań personalnych. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR, umiejętność analizy danych personalnych oraz znajomość aktualnych trendów i przepisów prawa pracy. Dyrektor ds. Operacji HR będzie również odpowiedzialny za rozwój programów szkoleniowych, wsparcie procesów onboardingu oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Oczekujemy wysokich kompetencji interpersonalnych, zdolności do podejmowania decyzji oraz umiejętności pracy pod presją czasu. Praca na tym stanowisku wymaga strategicznego myślenia, elastyczności oraz inicjatywy w rozwiązywaniu problemów. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na rezultaty, potrafisz skutecznie zarządzać zmianą i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Dyrektora ds. Operacji HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codziennymi operacjami działu HR
- Koordynacja procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- Nadzór nad dokumentacją pracowniczą i zgodnością z przepisami prawa pracy
- Wdrażanie i aktualizacja polityk oraz procedur HR
- Analiza danych personalnych i raportowanie wyników
- Rozwój i realizacja programów szkoleniowych
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Zarządzanie zespołem HR i rozwój jego kompetencji
- Współpraca z innymi działami w celu realizacji celów biznesowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze HR
- Znajomość przepisów prawa pracy i aktualnych trendów HR
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś wdrożyć nową politykę HR.
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze HR?
- Jakie trendy HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z danymi personalnymi?
- Jak motywujesz swój zespół do osiągania celów?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować pozytywną kulturę organizacyjną?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy na tym stanowisku?
