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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios de Capital Humano
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios de Capital Humano para atuar como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e as demais áreas da organização. Este profissional será responsável por alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos de negócio, promovendo uma cultura organizacional saudável, engajadora e de alta performance. O Parceiro de Negócios de Capital Humano atuará como consultor interno, apoiando líderes e gestores em temas relacionados a desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, sucessão, clima organizacional, diversidade e inclusão, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
O profissional deverá identificar necessidades de desenvolvimento, propor soluções inovadoras para atração, retenção e engajamento de colaboradores, além de apoiar processos de mudança organizacional. Será responsável por analisar indicadores de RH, propor melhorias e acompanhar a implementação de projetos estratégicos. A atuação exige visão sistêmica, habilidade de negociação, comunicação assertiva e capacidade de influenciar decisões.
O Parceiro de Negócios de Capital Humano também terá papel fundamental na gestão de conflitos, mediação de situações sensíveis e promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso. Espera-se que este profissional atue de forma proativa, antecipando tendências e necessidades do negócio, contribuindo para o desenvolvimento sustentável da organização.
Se você é apaixonado por pessoas, possui experiência em Recursos Humanos e deseja atuar de forma estratégica, venha fazer parte do nosso time e contribuir para o crescimento e sucesso da nossa empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Atuar como consultor estratégico de RH para líderes e gestores.
- Alinhar políticas de gestão de pessoas aos objetivos do negócio.
- Apoiar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos.
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias contínuas.
- Gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
- Apoiar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Participar de projetos de mudança organizacional.
- Conduzir avaliações de desempenho e planos de sucessão.
- Promover ações de engajamento e retenção de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em posições estratégicas de RH.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH.
- Habilidade de comunicação e negociação.
- Visão sistêmica e orientação para resultados.
- Capacidade de análise de indicadores e elaboração de relatórios.
- Proatividade e perfil consultivo.
- Experiência em gestão de conflitos e mediação.
- Conhecimento em programas de diversidade e inclusão.
- Domínio do pacote Office e sistemas de RH.
- Desejável inglês intermediário ou avançado.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência como parceiro de negócios de RH.
- Como você alinha as estratégias de RH aos objetivos do negócio?
- Quais indicadores de RH você considera mais relevantes?
- Conte sobre um projeto de mudança organizacional que você liderou.
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ações você já implementou para promover diversidade e inclusão?
- Como você mede o engajamento dos colaboradores?
- Fale sobre sua experiência com avaliação de desempenho.
- Como você apoia líderes no desenvolvimento de suas equipes?
- Você já atuou em processos de sucessão? Descreva como foi.
