Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Pracownik Działu Kadr
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Kadr, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksową obsługę kadrową pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie wspierać procesy związane z zatrudnianiem, prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, a także współpracować z działem płac i innymi jednostkami organizacyjnymi firmy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale kadr, znać aktualne przepisy prawa pracy oraz cechować się dokładnością, odpowiedzialnością i umiejętnością pracy z ludźmi.
Do głównych zadań Specjalisty ds. Kadr będzie należało przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, takich jak umowy o pracę, aneksy, świadectwa pracy, a także prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności. Współpraca z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS, PIP czy urzędy skarbowe, będzie również istotnym elementem pracy.
Specjalista ds. Kadr będzie wspierać menedżerów i pracowników w zakresie interpretacji przepisów prawa pracy, przygotowywać raporty kadrowe oraz uczestniczyć w audytach wewnętrznych i zewnętrznych. Wymagana jest znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz umiejętność pracy w środowisku MS Office, w szczególności Excel. Mile widziane będzie doświadczenie w pracy z systemami ERP.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w szkoleniach oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, komunikatywną i chcesz rozwijać się w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników
- Przygotowywanie umów o pracę i aneksów
- Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
- Obsługa urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności
- Współpraca z ZUS, PIP i innymi instytucjami
- Wsparcie menedżerów w zakresie prawa pracy
- Przygotowywanie raportów kadrowych
- Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
- Aktualizacja danych w systemach kadrowo-płacowych
- Wdrażanie nowych pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w dziale kadr
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych
- Dobra znajomość MS Office, w szczególności Excel
- Dokładność i skrupulatność
- Umiejętność pracy w zespole
- Komunikatywność i wysoka kultura osobista
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja)
- Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale kadr?
- Z jakimi systemami kadrowo-płacowymi pracowałeś/aś?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy, które są najczęściej stosowane?
- Czy miałeś/aś kontakt z instytucjami takimi jak ZUS lub PIP?
- Jak radzisz sobie z dużą ilością dokumentacji?
- Czy potrafisz przygotować raport kadrowy w Excelu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy posiadasz doświadczenie w prowadzeniu akt osobowych?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie wdrażania nowych pracowników?
- Czy znasz język angielski na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją?
